De la fonction personnel à la communication
Le directeur des ressources humaines exerce ses responsabilités au niveau :
- De la gestion du personnel
Il suit l'évolution des besoins de l'entreprise et trouve les moyens de les satisfaire ;
il est chargé de définir une politique de recrutement et de mettre en oeuvre son
application, de promouvoir la gestion des carrières (mobilité, affectation, filières),
de proposer une politique de rémunération et de suivre son application.
- De l'hygiène, de la sécurité et des conditions de travail
Il définit une politique visant à améliorer les conditions de vie et de travail au sein
de l'entreprise, notamment lors de l'introduction de nouvelles technologies. Il est
également chargé de limiter les accidents du travail.
- De la formation
Son rôle consiste à identifier les besoins individuels et collectifs, arrêter ensuite
une politique de formation, et mettre en oeuvre le plan de formation.
- Des relations sociales
Il assiste le directeur général dans les instances paritaires (Comités d'entreprise,
comités d'hygiène et de sécurité...). Il participe aux négociations patronales et
syndicales de la branche professionnelle ou de l'entreprise pour améliorer la convention
collective ou les accords d'entreprise. Il participe aux négociations lors des conflits
sociaux.
- Du management social
Il développe les motivations par l'élaboration d'un projet d'entreprise, la mise en
oeuvre de différentes formes de participation et d'expression des salariés (groupes de
progrès, cercles de qualité...). Il est également chargé d'assurer la promotion des
innovations, notamment pour les rémunérations, l'aménagement du temps de travail et
l'intéressement des salariés.
- De la communication interne
Il supervise la communication aux salariés, des informations économiques et sociales
(journaux d'entreprise, plaquettes...).
Dans les instances stratégiques
La fonction du directeur des ressources humaines recouvre, selon la taille et la
structure des entreprises, une grande hétérogénéité des situations, et des niveaux de
responsabilités plus ou moins larges.
Sur le plan fonctionnel, son activité s'exerce en étroite relation avec le directeur
et les responsables hiérarchiques des différents services de l'entreprise.
Il assure également un rôle de représentation auprès des instances administratives
et professionnelles. Une grande disponibilité est nécessaire.
Il est placé directement sous l'autorité hiérarchique du directeur général ; il
est très souvent membre du comité de direction.
Passionné de communication
Le cadre de la gestion des ressources humaines est un homme (ou une femme) de
communication.
Il doit être doté de grandes qualités relationnelles, savoir écouter et instaurer
le dialogue entre la direction et les salariés de l'entreprise. Capable de concilier les
points de vue, il doit faire preuve de beaucoup de diplomatie. Il doit aussi savoir animer
une équipe, être créatif, moderne et passionné de la gestion des hommes.
Des destinations variées
La carrière d'un cadre de la gestion des ressources humaines peut évoluer :
- vers d'autres postes de direction (avec des expériences et des compétences plus larges
que la fonction personnel, notamment des compétences financières et économiques) :
secrétaire général, conseiller du président, directeur administratif et du personnel,
directeur des relations industrielles ;
- vers des postes de chef d'établissement ou de directeur d'établissement, pour ceux qui
ont une bonne expérience des relations sociales.
- vers un travail en cabinet de conseil comme consultant associé en ressources humaines
(recrutement, formation, ressources humaines, management, stratégie...).
Un marché étroit et peu de postes offerts aux débutants
Pratiquement pas d'embauche sans expérience : on exige le plus souvent des
réalisations antérieures sur le terrain, une ou plusieurs expériences de direction
d'une équipe, d'animation de relations humaines, une connaissance du fonctionnement de
l'entreprise.
Les jeunes diplômés commencent généralement par des postes d'adjoint au DRH ou de
responsable des ressources humaines. Généralement, l'âge souhaité est précisé ; il
se situe entre 30 et 40 ans.
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